Mon client recrute, dans le cadre d’un remplacement, un(e) Chargé(e) de missions RH qui interviendra en appui des fonctions RH opérationnelles, en relation directe avec la direction. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec des responsabilités à la fois administratives, opérationnelles et stratégiques.

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’entrée (DPAE, visites médicales), gestion des absences, congés, arrêts maladie, documents de sortie… • Piloter l’ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs : collecte et intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), interface avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et annuelles. • Suivre et gérer le recours à l’intérim : suivi administratif, relations avec les agences, intégration des intérimaires. • Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH : paie, contrat de travail, droit social, convention collective, etc. • Assurer une veille sociale et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur. • Participer à la gestion des relations sociales : organisation des élections, appui sur la préparation des réunions avec les représentants du personnel. • Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses (développement RH, outils, amélioration de processus…). Rémunération : De 28K à 32K annuel brut (13ème mois inclus) + prime d'intéressement et prime de présence Horaires : du lundi au vendredi : 8h-16h ou 8h30-16h30 Statut : Agent de maîtrise  Ce poste implique des déplacements réguliers entre le site administratif et industriel au Bar-sur-Loup et l'usine de Pégomas.  Ce que nous vous proposons : - Une structure dynamique à taille humaine, où chaque collaborateur est reconnu et impliqué dans les projets. - Un poste polyvalent, au cœur des enjeux RH, avec des responsabilités concrètes et transverses. - Une politique de rémunération avantageuse : 13e mois, intéressement, primes vacances, etc.

Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie, connaissance du logiciel SAGE